企业与员工签了永久合同是否可以开除员工

一、企业与员工签了永久合同是否可以开除员工

企业与员工签订无固定期限劳动合同（即所谓“永久合同”）后，在法定情形下仍可开除员工。

根据《劳动合同法》，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，企业可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

此外，在企业出现生产经营发生严重困难等经济性裁员的法定情形时，也可解除与员工的无固定期限劳动合同，但需按规定支付经济补偿。不过，企业解除劳动合同需遵循法定程序，否则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

二、企业与员工签订合同有效吗

企业与员工签订的合同一般是有效的。根据法律规定，合同有效需具备以下条件：双方具有相应民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。

企业和员工通常具备相应民事行为能力，若双方基于真实意愿，就工作内容、劳动报酬、工作时间等条款协商一致达成合同，且内容不违法违规，该合同有效。不过，若合同存在欺诈、胁迫手段订立，免除企业法定责任、排除员工主要权利，或违反法律法规强制性规定等情形，合同可能部分或全部无效。

三、企业与员工解除合同有什么规定

企业与员工解除合同分多种情形。协商一致解除，需双方达成合意并签订协议。

若企业因员工过错解除，如严重违反规章制度、失职营私舞弊致重大损害等，无需支付经济补偿。

非过错性解除，像员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等，企业应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，同时需支付经济补偿。

经济性裁员时，企业需满足法定条件并履行程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况等，也需支付经济补偿。

违法解除合同的，员工有权要求继续履行或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。具体补偿标准依员工工作年限和工资计算。

当我们探讨企业与员工签了永久合同是否可以开除员工时，需明确“永久合同”实际指无固定期限劳动合同，它并非绝对的“不可解除”。企业在符合法定情形下仍可合法解除，比如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任、因失职给单位造成重大损害等；但若企业无正当理由违法开除，员工有权主张赔偿金，维护自身合法权益。若你正面临劳动合同解除的困惑，或是想确认自身权益是否受损，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。