工作23年面临被辞退怎么补偿

一、工作23年面临被辞退怎么补偿

若用人单位违法辞退工作23年的劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该劳动者工作23年，经济补偿是23个月工资，赔偿金则是46个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位是依法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付补偿。若因经济性裁员等合法情形辞退，需支付23个月工资作为经济补偿。

二、工作23年员工补偿怎么算

若用人单位合法解除与工作23年员工的劳动关系，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以该员工可获23个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即该员工可获46个月工资赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作23年了想辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有补偿。但存在特殊情形，若用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作23年，若符合上述情形，用人单位应支付23个月工资作为补偿。需保留好相关证据，必要时可申请劳动仲裁维权。

当你工作23年面临被辞退怎么补偿的疑问萦绕心头时，除了基础的经济补偿计算，还有几个关键细节值得关注：其一，公司辞退是否属于合法情形？若为违法辞退，补偿标准会是经济补偿金的两倍，这直接影响最终到手金额；其二，补偿是否包含过去12个月的全部工资收入（含年终奖、津贴等），不少人易忽略这些组成部分；其三，若公司未按规定缴纳社保，是否能在补偿协商中要求补缴或折现。这些细节往往决定权益能否最大化，若你对辞退合法性认定、补偿计算的具体项目，或协商中的法律技巧仍有困惑，别让疑问拖延权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你针对性解答，帮你厘清每一步的权益边界。