没和公司签劳动合同工伤怎么赔偿

一、没和公司签劳动合同工伤怎么赔偿

即便未签劳动合同，只要能证明与公司存在事实劳动关系，仍可获得工伤赔偿。

首先要进行劳动关系认定，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明。认定劳动关系后，在规定时间内，由单位或劳动者及其近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目依伤残等级而定，一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由单位承担。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

二、没和公司签合同现在要工资怎么办

未签合同索要工资，可先与公司协商，明确工资数额、支付方式与时间，保留聊天记录等协商证据。若协商无果，可收集能证明劳动关系和工资待遇的证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等。

之后可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资，还能主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、没和公司签劳动合同怎么办

若未与公司签订劳动合同，可采取以下措施维护权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，根据法律规定，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与公司友好协商签订合同并主张赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额等。仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

没和公司签劳动合同工伤怎么赔偿？除了核心的赔偿标准，首先得解决“劳动关系确认”这一前提。没签合同不等于无劳动关系，需收集工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等证据，通过劳动仲裁确认；此外，工伤认定有时效限制：单位未在30日内申请的，职工或近亲属需在1年内向社保部门提出，超时可能失去认定资格。若你正面临证据收集困难、时效把控不准，或想了解一次性伤残补助金、医疗费用报销等具体赔偿细节，别再自行摸索。点击网页底部“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理流程、核算权益，避免错过维权关键节点。