六十岁农民工工地身故咋赔偿

一、六十岁农民工工地身故咋赔偿

六十岁农民工工地身故，赔偿情况分不同情形。

若农民工与单位构成劳动关系，符合《工伤保险条例》规定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致身故，可申请工伤认定。认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（一般为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若不构成劳动关系，属于劳务关系，根据双方过错承担相应责任。单位有过错的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等费用。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。

二、六十岁农民误工费怎么算

六十岁农民若因侵权等致伤产生误工，误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，致残的，误工时间计算至定残日前一天。

收入状况方面，有固定收入的，按实际减少的收入计算误工费。无固定收入的，能举证证明近三年平均收入状况的，按该平均收入计算；无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

即便六十岁，只要农民仍有劳动能力且因侵权导致收入减少，就有权主张误工费，需提供劳务合同、收入流水、雇主证明等证据。

三、六十岁农民工工地受伤咋赔付

六十岁农民工工地受伤，赔付需分情况处理。

若该农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳动关系，可申请工伤认定。先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申报，若单位不申报，农民工或其近亲属可在1年内自行申报。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级，按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳务关系，可按《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿金额根据双方过错比例确定。

当我们关注六十岁农民工工地身故咋赔偿时，需明确赔偿的核心前提是工亡认定。若符合在工作时间、工作场所因工作原因身故等法定情形，可按《工伤保险条例》享受工亡待遇。除一次性工亡补助金外，近亲属还可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%本人工资，其他亲属每人每月30%）；若未参保或超法定退休年龄未享受养老保险，可能需通过人身损害赔偿途径维权。若您或亲友遇到此类情况，对工亡认定流程、赔偿金额计算、城乡差异适用等问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您理清权益边界。