工伤被公司辞退了怎么办

一、工伤被公司辞退了怎么办

工伤期间公司辞退员工属违法行为。劳动者可先收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、公司辞退通知等。接着与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金与工伤待遇。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、工伤被公司辞退能获得多少赔偿

工伤期间公司辞退员工属违法解除劳动合同。员工可获两部分赔偿。

一是工伤赔偿，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿。如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

二是违法解除劳动合同的赔偿，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如员工工作3年，月工资5000元，赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、工伤被公司辞退后医药费怎么办

工伤被公司辞退，员工依法享有工伤保险待遇，医药费处理如下：若公司已为员工缴纳工伤保险，符合规定的医药费可由工伤保险基金支付。员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，凭借相关凭证报销。若公司未缴纳工伤保险，根据法律规定，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，员工可要求公司承担医药费。若公司拒绝支付，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求公司支付医药费等工伤待遇。

当遭遇工伤被公司辞退了怎么办时，除了确认辞退是否合法，还需关注两个紧密关联的问题：一是工伤治疗期间的停工留薪期待遇是否按原工资标准足额发放。这是法律明确规定的工伤职工法定权益；二是若公司属于违法辞退，除工伤赔偿外，还可主张双倍经济赔偿金。此外，工伤认定后的劳动能力鉴定结果，直接影响一次性伤残补助金等后续赔偿金额的核算。如果您对停工留薪期工资核算、违法辞退赔偿计算，或是工伤赔偿的具体流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，切实维护自身合法权益。