工伤事故期能否申请财产保全

一、工伤事故期能否申请财产保全

工伤事故期可以申请财产保全。

依据《民事诉讼法》，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可在提起诉讼或申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。工伤职工若担心用人单位转移财产，影响后续赔偿执行，可在诉前或诉中申请。

诉前申请的，申请人需提供担保，法院会在48小时内作出裁定，裁定保全的应立即执行，且申请人需在法院采取保全措施后30日内起诉或申请仲裁；诉中申请财产保全，法院可责令申请人提供担保。

二、工伤事故期间误工费怎么赔偿的

工伤事故期间不存在误工费，而是停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。实践中，“原工资”各地标准不一，部分按工伤前12个月平均工资，有的按正常出勤月工资。

三、工伤事故期间误工费怎么赔偿

工伤事故期间不存在误工费，而是停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

关于工伤事故期能否申请财产保全，除了明确这一问题的核心结论外，还有两个关联要点值得关注：一是申请财产保全时需提交哪些具体材料，比如工伤认定书、初步的赔偿金额依据等，材料不全可能影响申请效率；二是若用人单位在工伤事故期内转移资产，如何及时通过保全措施锁定可执行财产，避免后续赔偿落空。如果您在准备申请财产保全时遇到材料整理、流程操作等困惑，或是对工伤赔偿与财产保全的衔接问题有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供针对性解答。