按劳动合同法辞职要给赔偿金吗

一、按劳动合同法辞职要给赔偿金吗

一般情况下，劳动者按《劳动合同法》规定的程序主动辞职，无需给用人单位赔偿金。

若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，属于合法解除，不涉及赔偿。

但存在特殊情形，劳动者可能需支付赔偿金。比如，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定向用人单位支付违约金。

二、按劳动合同法拖欠工资咋赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：

1.支付工资报酬：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若逾期不支付，劳动行政部门责令其限期支付。

2.加付赔偿金：用人单位逾期仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.经济补偿：劳动者可解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、按劳动合同法开除员工该咋赔偿

按法律规定开除员工，赔偿分不同情形。若因员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被开除，单位无需支付赔偿。

若单位依据法律规定的无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作等，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法开除员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

按劳动合同法辞职要给赔偿金吗？这需结合具体情形判断，并非所有辞职都涉及赔偿金。比如，若员工因企业未依法缴纳社保、拖欠工资等法定情形辞职，企业需支付经济补偿而非赔偿金；但如果员工未提前30日书面通知（试用期未提前3日）就离职，且给企业造成实际损失（如项目中断、客户流失等），企业有权要求员工承担赔偿责任。若你正面临辞职时的赔偿/补偿认定困惑，或不确定自身辞职行为是否需担责，别再模糊不清。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你厘清权利义务，避免权益受损或承担不必要的法律责任。