骨折工伤赔付几个月

一、骨折工伤赔付几个月

工伤赔付期限的确定要依据具体情形。

具体情况如下：

1.停工留薪期时长：一般不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的期限不得超过12个月。

2.伤残评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。

3.停工留薪期的护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。

举个例子，职工因工作受伤导致骨折，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇支付工资。

停工留薪期通常按照医疗机构的诊断证明和休假证明来确定。

从遭受事故伤害或者诊断、鉴定为职业病起，职工暂停工作接受工伤医疗。

在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

要是伤情严重或特殊，就需要经过鉴定机构确认，才能延长停工留薪期。

二、骨折工伤赔偿辞职有补偿吗

1.骨折工伤赔偿后辞职通常有补偿。劳动者因工伤骨折且经鉴定有伤残等级，辞职时可获一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。

2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于离职后医疗费用；一次性伤残就业补助金由单位支付，补偿就业能力下降。

3.补偿标准由省级政府定，各地不同。申请补偿要在法定期限内，备好工伤认定与劳动能力鉴定材料。

三、骨折工伤赔偿的具体标准是啥

骨折工伤赔偿需先认定工伤和劳动能力鉴定。赔偿项目及标准如下：

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。若经鉴定需护理，生活不能自理的，单位负责；已评定伤残等级并经鉴定需护理的，按生活完全、大部分、部分不能自理，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从基金按月支付。

构成伤残的，根据伤残等级赔偿一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。解除或终止劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

关于骨折工伤赔付几个月，除了基础的赔付周期，还有两个紧密相关的问题需要明确：一是停工留薪期的时长认定。骨折伤情不同（如线性骨折、粉碎性骨折），停工留薪期通常从3个月到12个月不等，特殊情况经申请可延长；二是赔付的具体构成，除按周期发放的停工留薪工资，还包括一次性伤残补助金（结合伤残等级）、医疗费、护理费等，这些项目的计算也和骨折严重程度直接挂钩。如果您不确定自己的骨折工伤停工留薪期该怎么算，或是对赔付金额有疑问，别再模糊纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业工伤律师帮您精准梳理，避免权益受损。