没签合同自己不干了有赔偿吗

一、没签合同自己不干了有赔偿吗

没签合同自己主动离职，可能有赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若入职超过一个月没签合同，劳动者可主张从第二个月起至离职时的双倍工资差额。

但如果是劳动者自身原因主动离职，通常无法获得经济补偿。不过要是单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为导致劳动者离职，劳动者可主张经济补偿。劳动者要收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过协商、劳动仲裁等方式维权。

二、没签合同自己离职了有补偿金吗

一般而言，没签合同自己离职是否有补偿金需分情况。

若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），即便没签合同且劳动者主动离职，用人单位也应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位不存在法定过错情形，劳动者自行离职，通常无法获得经济补偿。不过自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

三、没签合同自愿离职要签离职合同吗

即使未签劳动合同，自愿离职时也建议签订离职协议。

从劳动者角度看，签订离职协议可明确双方权利义务。没签劳动合同，劳动关系的一些细节可能不清晰，离职协议能确认离职时间、工资结算、是否有经济补偿等重要事项，避免日后用人单位以各种理由克扣工资或否认相关承诺。

从用人单位角度，签订离职协议可防范法律风险，证明双方劳动关系已解除，避免劳动者事后主张未签合同的双倍工资差额等诉求时处于被动。

若不签订，可能在工资支付、工作交接等方面出现争议。若协商不一致，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

除了大家关注的“没签合同自己不干了有赔偿吗”，还需明确：若单位自用工起超过一个月未签书面合同，劳动者主动离职时，除可能涉及的经济补偿外，还可主张最多11个月的双倍工资差额。但双倍工资主张有时效限制，且需结合实际用工情况判断是否符合情形。此外，赔偿计算基数以实际月工资为准，并非仅基本工资。若您正面临未签合同离职后的赔偿争议，对双倍工资时效、计算标准等细节仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理权益边界，避免错过维权窗口。