未认定工伤雇主是否要赔偿

一、未认定工伤雇主是否要赔偿

即便未认定为工伤，雇主在一定情形下也要赔偿。

若双方是劳动关系，未认定工伤意味着不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，单位通常无需承担工伤赔偿责任。但如果单位对伤害存在过错，比如劳动安全设施不符合规定导致员工受伤，员工可依侵权责任相关规定要求单位赔偿。

要是双方是雇佣关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。也就是说，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主有过错的，要承担赔偿责任；若雇员自身有过错，会减轻雇主的赔偿责任。所以，未认定工伤并不直接免除雇主赔偿义务，需依据具体过错情况判断。

二、未认定工伤老板该如何赔偿

若未认定为工伤，老板一般无需按工伤标准赔偿。但存在两种情况：一是虽未认定工伤，却因老板过错致员工受伤，员工可依人身损害赔偿相关规定，要求老板承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用，需通过民事诉讼主张权利，由员工举证老板过错、自身损害及因果关系。二是若因意外等非老板过错原因，老板通常无赔偿义务，不过从公平角度，可与老板协商给予适当补偿。总之，未认定工伤时，赔偿需依具体情况，通过协商或诉讼解决。

三、未认定工伤起诉公司赔偿可行不

未认定工伤直接起诉公司赔偿一般不可行。

根据法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，且认定工伤是主张工伤赔偿的前提。在未认定工伤时，不能直接以工伤赔偿为由起诉公司。应先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若被认定为工伤，之后就赔偿问题与用人单位产生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不过，若有证据证明存在侵权事实，可按普通民事侵权纠纷向法院起诉要求公司承担侵权赔偿责任。

当我们聚焦“未认定工伤雇主是否要赔偿”这一问题时，需注意并非只有工伤认定成功才能获得雇主赔偿。若未认定工伤，但雇主存在过错（比如未提供必要安全防护、未尽到劳动保护义务导致伤害发生），此时雇主可能需承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等损失；此外，若因材料不全、时效超期等原因未认定工伤，部分地区也支持通过劳务关系纠纷主张赔偿。若你正面临未认定工伤后的赔偿困惑，比如不确定雇主是否存在过错、不知如何主张侵权赔偿，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理案情、明确维权路径。