被裁员补偿是n+1吗

一、被裁员补偿是n+1吗

被裁员补偿不一定是N+1。N指工作年限的经济补偿，每满一年支付一个月工资；+1指代通知金。

若用人单位依照法定程序进行经济性裁员，需支付N的经济补偿。当出现劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，此时补偿为N+1。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、被裁员补偿金迟迟不给怎么办

若被裁员后补偿金迟迟未给，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确表达要求支付补偿金的诉求，了解拖延原因，尝试达成支付协议。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付。投诉时需准备劳动合同、裁员通知、工资流水等能证明劳动关系和裁员事实的材料。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被裁员补偿金该如何计算

裁员补偿金计算需依据《劳动合同法》。若用人单位合法裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若用人单位违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于被裁员补偿是n+1吗，不少人可能仅了解这一基础标准，但实际补偿情形远不止于此。比如n+1仅适用于用人单位无过失性辞退且未提前30日书面通知的场景；若属于违法裁员（如未履行法定程序、违规裁减优先留用人员等），劳动者可主张2N的赔偿金；此外，若劳动合同约定的补偿标准高于法定要求，也应按约定执行。如果您不确定自身裁员是否合法、补偿计算是否正确，或是对裁员后的社保衔接、离职证明等问题有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益边界，避免权益受损。