单位辞退工伤员工的赔偿标准是啥

一、单位辞退工伤员工的赔偿标准是啥

单位辞退工伤员工，若属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工因工伤还可能享受其他待遇。被鉴定为五至十级伤残，单位辞退时，应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

若属合法解除，如员工存在严重违纪等符合法定解除情形，单位无需支付赔偿金，但仍要按规定支付工伤相关待遇。

二、单位辞退工人如何补偿

单位辞退工人补偿问题需分情况而定。若单位合法辞退且符合法定情形，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，无需补偿。

若因劳动者不能胜任工作等法定情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、单位辞退工伤人员怎么办

单位辞退工伤人员，若该工伤人员在停工留薪期内，或被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位此举违法。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，工伤人员可要求单位继续履行劳动合同；若工伤人员不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，工伤人员还可依法享受工伤保险待遇，如获得医疗救治和经济补偿等。工伤人员可先与单位协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们明确单位辞退工伤员工的赔偿标准是啥之后，还需关注两个关键延伸问题：一是工伤员工处于停工留薪期内，单位是否有权辞退？根据法律规定，停工留薪期内单位不得随意解除合同，若违法辞退需额外支付赔偿金；二是辞退赔偿与工伤赔偿能否叠加？答案是肯定的，除了工伤待遇（如一次性伤残补助金等），单位辞退还需支付经济补偿或赔偿金，二者互不冲突。若您正面临工伤员工被辞退的纠纷，对赔偿计算、停工留薪期权益或叠加规则仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您维护合法权益。