临时工在厂子被辞退有补偿吗

一、临时工在厂子被辞退有补偿吗

临时工在厂子被辞退是否有补偿需分情况判断。若双方构成劳动关系，依据法律，厂子无故辞退，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者严重违反厂子规章制度等存在过错，厂子合法辞退则无需补偿。若双方是劳务关系，辞退补偿需看双方劳务合同约定，有约定按约定执行，无约定一般无法定补偿。

二、临时工在厂被辞退有补偿吗

临时工若与工厂形成劳动关系，被辞退是否有补偿需分情况判断。若工厂因《劳动合同法》规定的劳动者过错情形辞退，如严重违反规章制度等，无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等情形辞退，工厂应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若工厂违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若临时工为劳务关系，一般按劳务合同约定处理，若无约定通常无补偿。

三、临时工在厂里被辞退怎么处理

若临时工与厂里形成劳动关系，被辞退分不同情形处理。若属过失性辞退，如严重违反厂方规章制度等，厂方无需支付补偿。若属无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等，厂方应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若厂方违法辞退，临时工可要求继续履行劳动合同，或要求厂方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。临时工可先与厂方协商，协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注临时工在厂子被辞退有补偿吗的问题时，其实需先厘清一个关键前提。你与厂子之间是否真的构成劳动关系（比如是否签订劳动合同、是否受厂子规章制度管理、劳动报酬是否由厂子定期发放等），这直接决定补偿的有无。此外，若确实存在补偿，计算标准也需注意：比如工作每满一年可获一个月工资，不满半年按半个月算，但工资基数是应发工资还是实发工资也常引发疑问。若你对自己是否属于应获补偿的范畴、补偿金额如何核算仍有困惑，甚至不确定辞退是否合法，别再自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准分析，快速理清权益边界。