自己申请离职还能劳动仲裁吗

一、自己申请离职还能劳动仲裁吗

自己申请离职后仍可能进行劳动仲裁。若离职时存在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情形，劳动者可依法申请仲裁维权。

此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此主动离职，也可申请仲裁并主张经济补偿。但如果劳动者主动离职是个人原因且无用人单位违法情形，仲裁请求获支持难度较大。需注意，申请仲裁要在规定时效内进行。

二、自己申请离职后可以走仲裁吗

自己申请离职后仍可能走仲裁。若离职时存在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、未按规定支付加班费等侵害劳动者权益的情形，劳动者可申请仲裁。

申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系、工资标准、加班情况等相关证据材料。但如果离职是劳动者自愿且不存在用人单位违法行为，仲裁请求大概率不会得到支持。

三、自己申请离职还能有补偿吗

一般情况下，员工主动申请离职没有经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形时，员工主动离职可获补偿：

1.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如高温作业无必要防暑措施。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括克扣或无故拖欠工资。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益。

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效，如以欺诈手段订立合同。

6.用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全。

若属上述情况，员工可主动离职并要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

可能有人会疑惑，自己申请离职还能劳动仲裁吗？其实即便主动提出离职，若单位存在拖欠工资、未足额缴纳社保、违法克扣薪酬等过错情形，劳动者仍可在离职后一年的仲裁时效内申请劳动仲裁，主张相应权益。比如，若单位未依法为你缴纳社保，你主动离职后可要求补缴社保；若单位拖欠离职前的工资或加班费，也可通过仲裁追讨。需要注意的是，申请仲裁需收集劳动合同、工资流水、离职证明等证据材料，明确仲裁请求。如果不清楚自己的情况是否符合仲裁条件、如何准备证据，或是想了解经济补偿金的计算标准，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路、维护合法权益。