企业职工因公死亡有哪些待遇

一、企业职工因公死亡有哪些待遇

企业职工因公死亡，其近亲属可享受以下待遇：一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述第一项待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属享受第一项、第二项待遇。

二、企业职工因病死亡企业补偿标准是多少

企业职工因病死亡，补偿标准各地不同，一般涉及丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助。

丧葬补助费方面，有的地方按职工死亡时本市上年度在岗职工月平均工资一定月数发放，如2个月。

一次性救济金，通常以本人工资或当地上年度社会月平均工资为基数，按一定月数计发，常见的是6-12个月。

供养直系亲属生活困难补助，按当地规定的标准按月发放，会区分不同供养对象（如配偶、其他亲属）确定不同金额。

例如，广东丧葬补助费为3个月的全省上年度在岗职工月平均工资，一次性抚恤金为6个月的全省上年度在岗职工月平均工资。具体补偿标准需参照所在地区劳动保障等部门的规定执行。

三、企业职工因病死亡有啥补偿

企业职工因病死亡，补偿主要包括以下方面：-丧葬补助金：按各省规定执行，一般为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付丧葬费用。-抚恤金：以职工生前工资或养老金为基数，结合工作年限等因素确定发放月数，为家属提供经济支持。-遗属生活困难补助：符合条件的遗属可领取，补助标准由各地根据当地经济社会发展水平等因素制定，保障遗属基本生活。具体补偿标准和申请流程需参照当地政策，可向企业或当地社保部门咨询，准备证明材料申请。

当我们梳理企业职工因公死亡有哪些待遇时，除了熟知的一次性工亡补助金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金这三大核心待遇外，还有几个关键问题需要留意。比如，职工是否符合“因公死亡”的认定条件（如工作时间岗位突发疾病死亡或抢险救灾等情形），直接影响待遇能否申领；此外，遗属申领待遇时需准备的材料（如死亡证明、劳动关系证明、亲属关系证明等）也需提前厘清，避免因材料不全延误流程。如果您对具体的认定标准、材料清单或待遇核算细节仍有疑问，别让模糊认知耽误权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。