公司辞退不肯办离职怎么办

一、公司辞退不肯办离职怎么办

若公司辞退但员工不肯办离职，可分情况处理。

若公司合法辞退，有充分证据证明员工存在严重违纪、不能胜任工作等符合《劳动合同法》规定的解除情形，公司可书面通知员工办离职，告知若逾期不办的后果，如影响工资结算、社保转移等。若员工仍不配合，公司可按规章制度处理，并保留相关证据，以防员工后续索赔。

若公司属违法辞退，员工有权拒绝办离职。公司应与员工协商，按照法律规定支付赔偿金，协商一致后办理离职手续。若协商不成，员工可能会申请劳动仲裁维权，公司需积极应对仲裁。

二、公司辞退不满六个月员工补偿标准怎么算的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退不满六个月员工，补偿标准分两种情况：

一是公司合法辞退且符合支付经济补偿情形的，应向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

二是公司违法辞退的，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

三、公司辞退不想给违约金怎么办

若公司辞退员工却不想支付违约金（通常称经济补偿），员工可按以下步骤维权：

首先，与公司沟通协商，明确指出依据《劳动合同法》，公司无故辞退属违法解除劳动合同，应按每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，其会依法对公司进行监督检查并责令改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

面对公司辞退不肯办离职怎么办的情况，除了清楚常规的协商路径，还需留意两个关键后续问题：一是辞退后的工资、经济补偿是否能按时足额拿到。若公司以未办离职为由拖欠报酬，可依据《劳动合同法》主张权益；二是未办理离职手续可能影响社保转移、公积金提取，甚至后续求职的背景核查。如果您不确定如何协商未办离职的收尾事宜，或对补偿计算、社保衔接存在疑问，别让小问题影响后续权益，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您梳理清晰方案，帮您妥善解决纠纷。