没签劳动合同没交保险怎么办

一、没签劳动合同没交保险怎么办

未签劳动合同和未交保险，劳动者可依法维权。

关于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

对于未交保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位及直接负责人员处罚款。

若与单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、没签劳动合同工伤意外身亡怎么办

即使没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，因工意外身亡也可享受工伤待遇。首先，家属应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，根据规定，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇，单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、没签劳动合同应如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

遇到没签劳动合同没交保险怎么办的问题，不少劳动者可能只知道要维权，却不清楚具体能主张哪些权益，以及维权的关键细节。比如除了要求单位补缴社保外，还能主张自用工满一个月起的双倍工资赔偿，但需注意劳动仲裁时效为一年，从知道权益受损之日起计算；若单位因此辞退，还可能涉及违法解除的赔偿金。此外，收集工牌、工资流水、工作记录等证据是维权的关键，但很多人不知道哪些证据更有效。如果不确定自己能获得哪些赔偿、不清楚仲裁流程，或是担心错过时效，别自己摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理权益、指导证据收集，避免遗漏赔偿项目。