临时工没签劳动协议被辞退有补偿吗

一、临时工没签劳动协议被辞退有补偿吗

即使是临时工，未签劳动协议被辞退是否有补偿需分情况判断。

若双方构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若双方是劳务关系，不存在未签合同双倍工资及经济补偿金。劳务报酬按双方约定处理，是否有补偿看劳务协议约定，无相关约定通常无补偿。

二、临时工没签合同仲裁怎么办

临时工未签合同申请仲裁，可按以下步骤：

首先，收集证据，证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录（银行转账明细、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，准备仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求（如支付未签合同的双倍工资等）及事实理由。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

仲裁委受理后，会安排开庭时间，当事人需按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据，维护自身合法权益。

三、临时工没签合同被辞退是否可以申请仲裁

临时工没签合同被辞退可以申请仲裁。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者之间的劳动争议均可申请仲裁。未签订书面劳动合同，若临时工能证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，其权益就受法律保护。

单位无正当理由辞退临时工，可能构成违法解除劳动关系。临时工可通过仲裁主张相应权益，比如未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同），违法解除的赔偿金等。所以，遇到此类情况，临时工可准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

关于临时工没签劳动协议被辞退有补偿吗，除了补偿本身的计算标准，还有两个容易被忽略的关键问题值得关注：一是事实劳动关系的认定。即使没有书面协议，若存在实际用工、接受单位管理等情形，仍可能被认定为劳动关系，进而适用劳动法规定；二是双倍工资的主张时效。若单位超过一个月未签协议，劳动者有权主张双倍工资，但需注意仲裁时效为一年。如果您对事实劳动关系如何举证、双倍工资的具体计算方式，或是辞退补偿的准确金额仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。