在工厂上班没签劳动合同辞职不批怎么办

一、在工厂上班没签劳动合同辞职不批怎么办

首先，未签劳动合同本身工厂就存在过错。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于辞职不批问题，你可采用以下方式：一是通过快递等方式向工厂邮寄辞职信，注明离职原因和时间，保留好快递凭证，这可视为书面通知辞职，到期即可离职；二是直接向劳动监察部门投诉，要求介入处理，责令工厂办理离职手续；三是申请劳动仲裁，要求工厂支付未签合同的双倍工资差额，并裁决解除劳动关系，一般仲裁庭会依据事实和法律作出公正裁决。总之，你有权依法解除劳动关系并要求相应权益，不必因工厂不批而担忧。

二、在工厂上班被辞退能拿到赔偿金吗

在工厂上班被辞退是否能拿到赔偿金，需分情况判断。

若工厂依据《劳动合同法》第三十九条规定，如员工严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，属于合法辞退，无需支付赔偿金。

若工厂辞退员工不符合法定情形，构成违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，关键看工厂辞退的理由和依据是否合法合规。若认为工厂违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、在工厂上班受伤了没买保险怎么办

即便工厂未给员工买保险，员工上班受伤仍可按工伤处理。首先，自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

若被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇项目和标准的相关费用，由该用人单位支付。若单位拒不支付，员工可通过劳动仲裁要求单位支付相关费用。仲裁需在规定时效内，准备好申请书、证据等材料。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，员工要及时收集证据，通过合法途径维权。

当遇到在工厂上班没签劳动合同辞职不批怎么办的问题时，除了了解辞职的法定流程，还需关注两个核心权益：一是未签书面劳动合同的双倍工资补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工满一个月未签合同，需支付双倍工资至满一年；二是辞职后的工资结算。即便未签合同，劳动者实际提供劳动，工厂需足额支付工资，不得克扣。若你不清楚双倍工资的计算周期、辞职后工资拖欠的维权途径，或是对辞职流程的细节有疑问，别让困惑耽误权益维护，立即点击网页底部的「立即咨询」按钮，专业法律人士能帮你理清思路、解答疑问。