因为身体原因被辞退给什么补偿

一、因为身体原因被辞退给什么补偿

如果员工因身体原因被辞退，补偿情况需分情形判断：

若员工所患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位辞退属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付经济补偿金。

二、因为身体原因不能调岗怎么办

若因身体原因无法接受调岗，可按以下方式处理：

首先，与单位积极沟通。依据《劳动合同法》规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致。你应向单位说明身体状况，出具正规医院的诊断证明、病历等材料，证明身体条件不允许调岗。

其次，若协商不成，而单位强制调岗，你有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。若单位以不服从安排为由解除劳动合同，此属违法解除。

最后，若单位违法解除，你可通过劳动仲裁维权。要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、因为身体原因被公司辞退可以得到赔偿吗

如果因身体原因被公司辞退，是否能得到赔偿需分情况来看。

若员工所患疾病或身体状况在规定的医疗期内，公司辞退属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

当我们关注“因为身体原因被辞退给什么补偿”时，不能仅聚焦补偿金额，还需先明确辞退行为是否合法。比如劳动者是否处于法定医疗期内？若单位在医疗期内违法辞退，不仅要支付经济补偿，还可能需支付赔偿金；若医疗期满后无法胜任原工作及调整后的岗位，单位辞退需支付经济补偿及医疗补助费等。此外，若单位未按规定缴纳社保导致医疗费用无法报销，也可能涉及额外赔偿。如果您对辞退合法性判断、具体补偿金额计算、医疗期认定等问题仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您理清权益边界。