被公司辞退半年要求赔偿还可以吗

一、被公司辞退半年要求赔偿还可以吗

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果被公司辞退已过半年，需看是否存在时效中断等特殊情形。若存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议等法定中断情形，仲裁时效从中断时起重新计算，那么仍有可能要求赔偿。

首先要明确辞退原因，若属违法辞退，可主张赔偿金，标准为工作年限×月工资×2。若为合法辞退，但有未支付足额工资、未依法缴纳社保等情况，也可要求相应补偿。建议尽快收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，咨询专业劳动法律师，评估维权可能性，必要时通过劳动仲裁等法律途径争取权益。

二、被公司辞退要不要赔偿损失

这要看具体情形。若公司违法解除劳动合同，比如无故辞退，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资。

若公司合法解除，比如因劳动者严重违纪等，一般无需赔偿。但如果公司解除程序违法，如未提前通知等，可能需支付代通知金，标准为一个月工资。

另外，若公司辞退导致劳动者有其他直接损失，如培训费用等，在符合法律规定情况下，劳动者可要求公司赔偿。所以，关键在于公司辞退是否合法合规，以及是否给劳动者造成了法定的损失。

三、被公司辞退加班费算赔偿吗

被公司辞退，加班费通常应算在赔偿范围内。

根据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应依法支付经济补偿。而加班费属于劳动者应得的劳动报酬一部分。

如果公司违法辞退，按照《劳动合同法》规定，需支付赔偿金，计算基数包含劳动者正常工作时间工资及加班工资等。若公司合法辞退，比如因劳动者过错等，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，其中也应涵盖加班费等正常劳动所得。所以，无论是哪种辞退情形，加班费都应作为计算赔偿或补偿的重要依据，以保障劳动者合法权益。

当我们思考“被公司辞退半年要求赔偿还可以吗”的时候，除了要关注劳动仲裁时效是否届满（一般劳动争议仲裁时效为一年，从知道权益受损之日起算），还要注意辞退行为本身是否合法。若公司属于违法辞退，即便过了半年，符合时效中断情形仍可主张赔偿金；若为合法辞退，可能仅能主张经济补偿金。此外，赔偿金额的计算还涉及工作年限、月平均工资标准等细节，不同情形下的主张依据差异较大。如果您对自己的情况是否符合时效要求、能主张哪些具体赔偿项目仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您厘清权益边界。