没签合同就辞职会有赔偿金吗

一、没签合同就辞职会有赔偿金吗

没签合同就辞职，劳动者可能获得赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者以用人单位不签合同为由辞职，还可依该法第四十六条规定，要求用人单位支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若劳动者入职未满一个月就辞职，通常无法获得上述赔偿。

二、没签合同就离职，还能否要求赔偿

首先需明确，未签合同本身存在用人单位过错。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你因未签合同离职，可主张相应权益。一方面，可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。另一方面，若因未签合同导致你离职存在经济损失，比如未缴纳社保致使你无法享受相关待遇等，你也可要求赔偿。

但需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，仲裁委将依据具体证据和事实情况作出公正裁决。

三、没签合同就辞职是否有经济补偿金

未签合同辞职是否有经济补偿金需分情况看。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可据此要求每月二倍工资。辞职时，若因单位未签合同等违法情形导致，比如未依法缴纳社保等，劳动者可获经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。但如果是劳动者自身原因主动辞职，且单位不存在违法情况，一般没有经济补偿金。所以关键在于判断辞职原因及单位是否存在违法用工情形。

当我们探讨“没签合同就辞职会有赔偿金吗”时，除了核心的赔偿金问题，还需关注两个紧密相关的权益点：一是未签订书面劳动合同期间，劳动者能否主张双倍工资。这是法律明确赋予的权益，而非仅局限于辞职赔偿金；二是辞职时，劳动者已付出劳动的工资是否应全额、及时结算，未签合同不影响工资支付的法定义务。若你正面临未签合同辞职的困惑，比如不清楚双倍工资的计算周期、赔偿金的适用情形，或是担心工资被拖欠，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护合法权益。