兼职被辞退要申请离职吗

一、兼职被辞退要申请离职吗

兼职关系不同于劳动关系，一般不存在“辞退”的概念。兼职工作通常以劳务合同等形式确立，双方可随时解除劳务关系。

如果是你主动不想继续兼职了，那么可以向对方提出解除劳务关系，这属于你行使合同解除权。但如果是对方不再让你继续兼职，比如提前通知了你不再续约等情况，你无需专门申请离职。

在这种情况下，你要注意查看劳务合同中关于解除关系的具体约定，比如是否有提前通知期限等要求。同时，若因兼职工作产生了报酬结算、工作交接等问题，应按照合同约定或相关法律规定处理。若对方无故停止你的兼职工作，导致你遭受损失，你可根据实际情况考虑是否通过协商、调解或法律途径要求赔偿。

二、兼职被辞退后该怎么处理

兼职分多种情况，处理方式不同。

若为非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。你可要求单位结清已工作期间的报酬，若单位拒绝支付，可收集能证明兼职事实的证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，向劳动监察部门投诉。

若兼职构成劳动关系，被辞退时，需判断辞退是否合法。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，单位应支付经济补偿；违法辞退的，你可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、兼职被辞退有补偿金吗

兼职被辞退是否有补偿金需分情况。

若兼职属于非全日制用工，依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

若兼职构成全日制劳动关系，用人单位辞退员工符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形时，如无过失性辞退等，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

当大家纠结兼职被辞退要申请离职吗时，往往还会忽略后续的核心权益问题。比如兼职辞退后工资该何时结清？非全日制兼职被辞退是否能主张经济补偿？毕竟不少人对兼职用工的性质（是劳务关系还是劳动关系）并不清晰，导致权益受损却不知如何维权。如果您正遇到兼职被辞退的情况，不确定是否需要主动提交离职申请，或是对工资结算、权益保障还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律顾问能帮您精准解答，避免合法权益白白受损。