工伤损失费的赔偿标准是什么

一、工伤损失费的赔偿标准是什么

工伤损失费赔偿标准与工伤等级相关。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级到四级分别为27、25、23、21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为一级到四级分别为本人工资90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级、六级分别为18、16个月本人工资；难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级、六级分别为本人工资70%、60%。七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级到十级分别为13、11、9、7个月本人工资。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、工伤损失费的赔偿标准是多少

工伤损失费赔偿标准需根据不同情形确定。一般来说，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。

造成伤残的，支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤损失费怎么赔偿

工伤损失费赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，赔偿项目及标准如下：

1.医疗待遇：治疗工伤费用符合标准的从工伤保险基金支付；

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

3.伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，支付一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。

当我们关注工伤损失费的赔偿标准是什么时，不能忽略两个关键关联问题：一是需先完成工伤认定。单位未在30日内申请的，职工个人需在1年内提交申请，超时效可能丧失权益；二是赔偿标准和伤残等级直接挂钩，比如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，但“本人工资”是按社保缴费基数还是实际收入，实操中常有争议。若你已遭遇工伤，对认定流程、伤残等级评定或具体赔偿金额计算存疑，别让模糊认知耽误权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理细节、测算应得赔偿，避免走弯路。