主张赔偿金还能同时要补偿金吗

一、主张赔偿金还能同时要补偿金吗

赔偿金和补偿金一般不能同时主张。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的款项，具有惩罚性质；补偿金是在法定情形下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同给予的经济补助。

法律规定，用人单位支付赔偿金后，无需再支付经济补偿。二者适用情形不同，赔偿金适用于用人单位违法解约，补偿金适用于合法解约的多种法定情形，如协商一致解除、劳动合同期满终止等。所以劳动者只能择一主张，不能同时要求用人单位既支付赔偿金又支付补偿金。

二、主张赔偿金是否判决补偿金

主张赔偿金与判决补偿金需依据具体案情。赔偿金通常是用人单位违法解除或终止劳动合同应承担的法律责任，标准是经济补偿标准的二倍；补偿金是在法定情形下用人单位与劳动者解除劳动合同给予的补偿。

若劳动者主张赔偿金，法院经审理认定用人单位不存在违法解除或终止劳动合同情形，但符合支付补偿金的法定情形，可能判决支付补偿金。若认定用人单位存在违法解除行为，则应支持赔偿金诉求。所以法院会根据事实和法律规定判断适用赔偿金还是补偿金，不会随意将赔偿金主张判决为补偿金。

三、主张赔偿金需要准备哪些证据

主张赔偿金需根据具体情形准备证据。一般而言，基础证据包括证明双方存在法律关系的证据，如合同、协议等，以明确权利义务。

若因侵权主张赔偿，要准备证明侵权行为存在的证据，像现场照片、视频、证人证言等；证明损害后果的证据，如医院诊断证明、病历、财产损失清单等；以及侵权行为与损害后果有因果关系的证据。

若是劳动纠纷主张赔偿金，要准备劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知等，证明劳动关系存续、工资水平、单位违法解除等情况。

证据需具备真实性、合法性和关联性，要及时收集、妥善保存，必要时可申请证据保全。

关于主张赔偿金还能同时要补偿金吗，不少人可能混淆二者的适用边界。二者并非在所有情形下都能同时主张。赔偿金多针对用人单位违法解除（如无故辞退），是惩罚性的2N标准；补偿金则适用于合法解除（如协商一致、经济性裁员）或被迫解除（如公司未缴社保），为N或N+1的补偿性标准。若公司存在违法解除，只能主张赔偿金不能要补偿金；若属于被迫解除，可主张补偿金而非赔偿金。如果您不确定自身情况符合哪种情形，或是想了解具体计算依据、举证要点，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益边界，避免错过应得的补偿。