被公司解雇如何经济赔偿金

一、被公司解雇如何经济赔偿金

公司解雇员工，经济赔偿分不同情形。若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者遭遇解雇，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、被公司解雇怎么补偿员工

公司解雇员工的补偿分不同情形：

1.合法解除且无需补偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定的情形，公司解除劳动合同无需支付补偿。

2.合法解除需支付经济补偿：如公司依据《劳动合同法》第40条、41条规定解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.违法解除需支付赔偿金：公司违反法律规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被公司解雇还能工伤认定吗

被公司解雇后仍能进行工伤认定。工伤认定的关键在于事故是否符合工伤情形，而非员工与公司的劳动关系状态。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。只要满足工伤认定条件，即使已被解雇，仍可自事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出工伤认定决定。若认定为工伤，员工可依法享受工伤保险待遇。

被公司解雇如何经济赔偿金，除了基础的计算倍数（通常为2N），还有两个容易忽略的关键细节：一是计算基数是否包含过去12个月的加班费、年终奖、津贴等所有货币性收入？不少人误以为只算基本工资，实则需纳入全部劳动报酬；二是若公司解雇理由不合法（如无故辞退、试用期无正当理由辞退），是否能主张2N而非N？这些细节直接影响最终到手金额。如果您对具体计算方式、公司解雇合法性判定，或是赔偿金个税缴纳等问题还有困惑，别犹豫点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准核算，避免权益受损。