什么算被动离职员工

一、什么算被动离职员工

被动离职员工指非因自身意愿而离开工作岗位的劳动者。常见情形包括用人单位解除劳动合同，如经济性裁员，企业因经营困难、转型等原因依照法定程序辞退部分员工；用人单位以劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等为由解除合同，但这些理由需符合法律规定，否则可能构成违法解除。还有劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止合同的情况。被动离职时，若用人单位解除行为合法，一般需向员工支付经济补偿；若违法解除，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、什么算被动离职了

被动离职指劳动者非因本人意愿而离开用人单位。根据《劳动合同法》，常见情形如下：

一是用人单位单方解除劳动合同，包括过错性辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度；非过错性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

二是用人单位裁员，当企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况，需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。

三是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同。被动离职时，劳动者通常可获经济补偿。

三、什么算被动离职

被动离职指劳动者非因本人意愿而终止劳动关系。根据《劳动合同法》，常见情形有：

其一，用人单位单方解除。包括过失性辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等；无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

其二，经济性裁员。企业因破产重整、经营困难等情况，依照法定程序进行裁员。

其三，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同。被动离职时，符合条件的劳动者可获经济补偿。

当我们厘清什么算被动离职员工后，还有两个与切身权益相关的问题值得关注：一是被动离职后能否主张经济补偿金，比如单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形下，员工离职可要求单位支付N或N+1的补偿；二是被动离职是否符合领取失业保险金的条件，通常需满足非因本人意愿离职、累计缴费满1年等要求。若你正面临被动离职的困惑，比如不确定自身情况是否属于被动离职、如何计算经济补偿或申领失业金，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供针对性解答。