被厂里开除厂里赔钱吗

一、被厂里开除厂里赔钱吗

厂里开除员工是否赔钱需分情况判断。若用人单位合法解除劳动合同，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，依据《劳动合同法》规定，用人单位无需支付赔偿。

但若是用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工有权要求赔偿。按照《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，你可结合自身情况判断单位开除是否合法，若不合法可主张赔偿。

二、被厂里开除也没签合同怎么办

未签合同且被厂里开除，你可依法维权。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，要求厂里支付双倍工资差额。

其次，厂里开除你若属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与厂里协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、被厂里开除了工伤还有赔偿吗

首先需明确，即便被厂里开除，工伤仍应获赔偿。

工伤认定后，按规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相应赔偿责任。

被开除不影响工伤赔偿。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

你应先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

总之，工伤赔偿是基于工伤事实，与是否被开除无关，你有权依法获得相应赔偿。

当我们探讨“被厂里开除厂里赔钱吗”这一问题时，不能仅看表面结论，还需结合具体情形判断。比如厂里因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等合法情形开除，可能无需支付补偿；但若是违法开除（如无正当理由辞退、未足额缴纳社保导致离职等），则需支付赔偿金，且赔偿金通常为经济补偿金的两倍。此外，若涉及工资拖欠、未休年假补偿等，也可能需一并结算。如果您对开除是否合法、赔偿金计算方式，或是厂里拒不赔偿如何维权仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益，避免损失。