写了离职申请多久才能离开

一、写了离职申请多久才能离开

离职所需时间因情况而异。若处于试用期，依据法律规定，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，即写离职申请三日后能离开。

若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，提出离职申请三十日后可离职。

不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需等待相应期限，可立即离职。

二、写了离职申请了还可以获得赔偿吗

一般情况下，员工主动写离职申请，单位无过错，员工无法获得经济补偿。但存在特殊情形，若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，即便员工写了离职申请，也可依据法律规定，以单位存在上述违法情形为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、写了离职申请还能拿补偿吗

写了离职申请后能否拿补偿，要分情况判断。若员工因个人原因主动写离职申请，通常无法获得经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工以此为由写离职申请，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

所以，写离职申请后不一定不能拿补偿，关键看离职原因是否与用人单位过错相关。

很多人关注写了离职申请多久才能离开，但除了法定的提前通知期限，还有几个关联问题需要留意：比如若单位存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者是否可无需提前通知直接离职？另外，离职后的工资结算截止时间、社保公积金转移的具体流程该如何操作？这些细节常被忽略却影响实际权益。若遇到单位不配合办理离职手续，或对离职时间认定有争议，别自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清流程，规避潜在风险，保障合法权益。