在工厂干了10年年纪大了被辞退有赔偿吗

一、在工厂干了10年年纪大了被辞退有赔偿吗

一般情况下有赔偿。根据《劳动合同法》规定，工厂无故辞退工作10年的员工属违法解除劳动合同。员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。此案例中工作10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金就是20个月工资。

不过，若员工存在严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，工厂辞退无需支付赔偿。

二、在工厂干了20年被辞了怎么办

工厂辞退工作20年的员工，需分情况处理。

若工厂是合法辞退，如员工严重违反规章制度等，工厂无需支付赔偿。

若工厂属违法辞退，员工可要求工厂支付赔偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法辞退需支付双倍赔偿金，工作20年可获40个月工资赔偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与工厂协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、在工厂干了十年被开除怎么办

在工厂工作十年被开除，可按以下方式处理：

首先，要明确工厂开除的理由。若工厂以《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反用人单位规章制度等）开除，工厂无需支付补偿。

若不属于上述法定情形，工厂系违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，你可要求工厂支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。工作十年，经济补偿是十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。

你可先与工厂协商解决，协商时注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当你纠结“在工厂干了10年年纪大了被辞退有赔偿吗”时，除了明确赔偿的有无，还需厘清辞退的合法性及具体计算细节。若单位无正当理由辞退（如未达法定退休年龄却以“年纪大”为由解除），大概率属于违法辞退，需支付赔偿金（按工作年限×2×月均工资）；若协商一致解除，则支付经济补偿金（N×月均工资）。此外，还需关注是否有未休年假补偿、社保补缴等权益。若你对辞退是否合法、赔偿金额核算、维权流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准答疑，帮你守住应得权益。