如果没签劳动合同受伤算是工伤吗

一、如果没签劳动合同受伤算是工伤吗

即使没签劳动合同，受伤仍可能被认定为工伤。根据法律规定，劳动关系的认定不以签订书面合同为前提。只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可申请工伤认定。

首先，需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。若认定为工伤，职工可享受工伤待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。所以，没签劳动合同不影响工伤认定，关键是要及时收集证据，维护自身权益。

二、如果没签劳动合同被辞退怎么办

若未签劳动合同被辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集证据证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、如果没签劳动合同直接走了会怎样

未签劳动合同直接走人，分不同情况。

若在试用期，根据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。未签合同直接走，虽程序上有瑕疵，但一般不会有严重后果，还可要求单位支付实际工作天数的报酬。

若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。直接走属于违法解除劳动合同。若给单位造成损失，如影响工作进度、需额外招聘人员填补空缺等，单位有权要求劳动者赔偿损失。

不过，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者可自第二个月起要求单位支付双倍工资。

当我们厘清“如果没签劳动合同受伤算是工伤吗”这个问题的核心后，还需关注两个关键延伸：一是未签劳动合同认定工伤时，需准备工资流水、工作证、同事证言等能证明劳动关系的材料，这是工伤认定的前提；二是若单位未缴纳工伤保险，工伤待遇将由单位全额承担，涉及医疗费、一次性伤残补助金等具体项目。如果您正面临未签劳动合同受伤后的证据收集难题，或不清楚工伤待遇的具体核算，别让困惑拖延维权进度，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答。