没签劳动合同工资结清后还能仲裁吗

一、没签劳动合同工资结清后还能仲裁吗

可以仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便工资已结清，劳动者仍可就未签订书面劳动合同这一违法行为申请仲裁主张赔偿。

劳动者需在仲裁时效内（一般为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算）申请。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。若仲裁委支持劳动者诉求，用人单位需支付相应期间的双倍工资差额。

二、没签劳动合同要被辞退怎么办

未签劳动合同且面临辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水等）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若辞退不合法，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

最后，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、没签劳动合同口头辞职多久可以走

没签劳动合同，员工口头辞职的离职时间分情况而定。

若处于试用期，依据《劳动合同法》，提前三日口头通知单位即可离职。若已过试用期，从法律层面，虽未签合同，但形成事实劳动关系，正常需提前三十日以书面形式通知单位。不过没签合同属单位违法，员工可随时解除劳动关系并离职。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可依《劳动合同法》要求单位每月支付二倍工资。建议收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，若与单位有纠纷，可凭证据维权。

没签劳动合同工资结清后还能仲裁吗？答案是可以，但需关注两个核心要点：其一，未签劳动合同的双倍工资差额请求，仲裁时效为用工满一个月的次日起一年，即便工资已结清，若仍在时效内仍可主张；其二，若单位未依法缴纳社保，即便离职后也可通过仲裁或向社保部门投诉维权。若你对时效计算、双倍工资具体金额或社保补缴流程存在疑问，别错过维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你梳理权益，帮你守住应得利益。