用人单位没交社保工伤赔偿标准是啥

一、用人单位没交社保工伤赔偿标准是啥

用人单位未交社保，职工发生工伤，由该用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用，均由单位承担。若职工因工伤致残，根据伤残等级，单位需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。如五级伤残的一次性伤残补助金为18个月本人工资。职工因工死亡，单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

单位拒不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由社会保险经办机构向单位追偿。

二、用人单位没和员工签劳动合同怎么办

用人单位未与员工签订劳动合同，员工可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工有权要求用人单位每月支付二倍工资。员工可先与单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。同时，自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、用人单位没签用工合同要赔补偿金吗

用人单位未签用工合同可能需支付补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付两倍工资。

所以，若符合上述情形，劳动者可主张相应赔偿，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注用人单位没交社保工伤赔偿标准是啥时，需明确核心逻辑：未依法缴纳工伤保险的用人单位，需全额承担工伤职工的全部赔偿责任，这是法定强制义务。除常见的医疗费、停工留薪期工资外，若职工构成伤残，还涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等具体项目，不同伤残等级的计算基数（如本人工资）需结合实际劳动关系认定；若单位拒不赔付，工伤职工可申请劳动仲裁，但具体赔偿明细、维权流程因个案细节（如是否存在事实劳动关系争议）可能存在差异。若你正面临此类纠纷，对赔偿标准的精准计算、维权步骤仍有困惑，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你清晰梳理权益，避免合法损失被忽视。