在一个厂干了十年可以解雇吗

一、在一个厂干了十年可以解雇吗

工厂可以解雇工作十年的员工，但需分情况。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，工厂可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若不存在上述过错，但有《劳动合同法》第四十条情形，如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若工厂违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求或合同已不能继续履行的，工厂应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、在一个厂干了10年了辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位有以下情况，员工辞职可获补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效。

员工以以上理由辞职，需保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，可根据工作年限，每满一年要求用人单位支付一个月工资的经济补偿。

三、在一个厂干了4年被辞退有补偿吗

通常情况下，在厂工作4年被辞退是有补偿的。若工厂无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作4年应支付4个月工资作为经济补偿，即赔偿金为8个月工资。

若工厂因劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，则无需支付补偿。若因客观情况变化等原因辞退，需支付4个月工资的经济补偿。劳动者可与工厂协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注“在一个厂干了十年可以解雇吗”时，需明确：即便工作满十年，企业并非绝对不能解雇，但解雇需符合法定情形。比如员工严重违纪、企业经营困难裁员等，否则可能构成违法解雇。此外，若连续工作满十年，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，这会影响解雇的限制及补偿标准。很多人会疑问：违法解雇后能拿多少赔偿金？合法解雇的补偿怎么计算？如果您对解雇的合法性判断、经济补偿/赔偿金的具体数额，或是无固定期限合同的权益保障仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。