在工厂上班60岁受伤能认定工伤吗

一、在工厂上班60岁受伤能认定工伤吗

一般情况下，60岁已达法定退休年龄，在工厂上班受伤通常不能认定为工伤。

依据《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。达到退休年龄后与工厂形成的多为劳务关系，而非劳动关系，而认定工伤的前提是存在劳动关系。

不过，若该职工未享受养老保险待遇或领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，此时与工厂仍可认定为劳动关系，这种情形下受伤就有可能认定工伤。

若不能认定工伤，因劳务关系中提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任，可按民事侵权要求工厂赔偿。

二、在工厂上班没有劳动合同受伤了怎么处理

即使未签订劳动合同，在工厂上班受伤仍可按以下步骤处理。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。因为确认劳动关系是后续维权的基础。

其次，自事故伤害发生之日起30日内，要求工厂向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

被认定为工伤后，伤情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果，向工厂主张工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险，相关费用由工厂承担。若工厂拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、在工厂上班没有劳动合同辞职被扣钱怎么办

工厂未签劳动合同且辞职扣钱，您可依法维权。

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

其次，工厂扣钱行为通常违法。除非您给单位造成经济损失，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

您可先与工厂协商，要求支付未签合同的双倍工资差额和足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

若60岁已依法享受基本养老保险待遇，通常无法认定工伤，但可依据劳务关系主张人身损害赔偿；若未享受该待遇，仍有认定工伤的可能，但需结合用工形式、受伤场景等细节判断。关于在工厂上班60岁受伤能认定工伤吗的问题，实际中还需注意是否签订返聘协议、受伤是否在工作时间工作场所等关键要素，这些细节会直接影响权益主张。如果您正面临类似情况，对认定条件、赔偿标准仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理具体情形，给出针对性解答。