单位不续签劳动合同赔偿怎样计算

一、单位不续签劳动合同赔偿怎样计算

单位不续签劳动合同的赔偿需分情况计算。若劳动合同到期，单位主动提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、单位不续签合同应提前多长时间通知

法律未明确规定单位不续签合同需提前多久通知。不过，若劳动合同中有约定，则按约定执行。

若合同无约定，单位不续签劳动合同，应在合同期满前通知劳动者。单位不续签，除劳动者存在法定过错外，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。单位未提前合理时间通知，给劳动者造成损失的，劳动者可主张赔偿。

三、单位不续签合同也不赔偿该怎么办

单位不续签合同且不赔偿，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，证明双方存在劳动关系及合同到期单位未续签的事实。

之后与单位协商，明确指出单位不续签应支付经济补偿，依据是劳动合同到期终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们聚焦“单位不续签劳动合同赔偿怎样计算”时，除了明确经济补偿按“工作年限×月工资”的基础规则，还需留意计算细节。月工资是否包含绩效奖金、加班费、津贴补贴等项目，各地实操认定可能存在差异；另外，若单位在合同到期前拖欠工资、未足额缴社保，这些权益能否在主张赔偿时一并提出？还有，若员工连续工作满10年或已签两次固定期限合同，单位不续签的合规性也需核查。如果您对计算基数认定、特殊情形下的赔偿标准或自身权益主张仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准核算应得赔偿，解答实操难题。