工伤认定要准备什么材料和证件

一、工伤认定要准备什么材料和证件

申请工伤认定需准备以下材料和证件：首先是申请表，应如实填写工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动关系证明材料，准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等。医疗机构诊断证明，准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。此外，还可能需要其他证明材料，属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。

二、工伤认定要啥材料流程咋走

申请工伤认定需准备材料如下：劳动关系证明材料，如劳动合同；医疗机构诊断证明书；工伤认定申请表；其他证明事故发生的材料。

流程为：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核，可根据需要调查核实。自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。作出认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。

三、工伤认定要等出院后做吗

工伤认定不一定要等出院后做。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。

在申请时，并不以出院为必要条件。只要有能够证明劳动关系、事故发生经过等基本材料，即可申请工伤认定。当然，若有出院小结等材料能更全面证明受伤情况，也可待出院后提供补充材料。

当我们梳理工伤认定要准备什么材料和证件时，不少人容易忽略两个关键细节。材料的时效性要求和补充材料的提交时限。比如，医疗诊断书需在伤情稳定后及时开具，部分证明材料（如劳动合同）若缺失，需在社保部门出具补正通知书的15日内补充完毕，逾期可能被视为放弃申请。此外，若工伤由第三方侵权导致（如交通事故），还需额外准备事故责任认定书，避免遗漏影响后续赔偿。如果您不确定自身材料是否齐全、流程是否合规，或是对补正材料有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一核对，帮您顺利推进工伤认定流程。