老板不让离职该怎么办

一、老板不让离职该怎么办

根据法律规定，劳动者有离职的权利。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

当老板不让离职，可采取以下措施：首先，保留好提前通知的证据，如书面辞职信的快递底单、电子邮件记录等。到时间后，无论老板是否批准，都可办理工作交接并离职。若老板以此克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。此外，还可向工会组织寻求帮助。

二、老板不让离职找谁

若老板不让离职，可按以下途径解决。首先，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。若老板拒绝，可先与老板再次沟通，阐明自身依据法律规定享有的解除权。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会对老板行为进行调查并责令改正。另外，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好能证明劳动关系、工作时间、工资情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过仲裁维护自身合法权益，要求单位办理离职手续。

三、老板不让离职且不发工资咋办

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。老板不让离职的要求不合法。

若老板不发工资，属于克扣工资的违法行为。你可先与老板协商，明确告知其你的离职决定符合法律规定，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到老板不让离职该怎么办时，除了要明确法定离职流程（比如提前30天书面通知需留存证据），还要留意后续可能的麻烦。比如老板拖延办理离职手续、不提供离职证明，或是拖欠工资、经济补偿金等，这些都会影响你找新工作、转移社保。别因不懂法律程序而被动妥协，若不清楚如何用合法方式递交离职申请、固定证据，或是需要解决后续权益纠纷，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路、指导操作，避免因离职问题耽误职业规划，切实维护你的合法权益。