没有签劳动合同上班受伤是工伤吗

一、没有签劳动合同上班受伤是工伤吗

未签劳动合同上班受伤，也可能认定为工伤。

依据《工伤保险条例》，劳动关系是认定工伤的关键，而非是否签订劳动合同。只要存在事实劳动关系，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，就符合工伤认定基本条件。

证明事实劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

职工或其近亲属、工会组织可自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保部门受理后会调查核实，确定是否属于工伤。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。

二、没有签劳动合同要辞退员工怎么办

未签劳动合同辞退员工，用人单位存在一定法律风险。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议用人单位与员工协商解决，支付应有的补偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，可依法解除劳动关系且无需支付补偿，但需有充分证据证明。若协商不成，员工可能申请劳动仲裁维权。

三、没有签劳动合同辞职了有赔偿吗

未签劳动合同辞职，可能获得赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你工作时长在这个区间，辞职后可要求单位支付双倍工资差额，最多支持11个月。比如你工作了6个月没签合同，除正常工资外，还能额外获得5个月工资赔偿。但需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

你要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨“没有签劳动合同上班受伤是工伤吗”时，需明确：若存在事实劳动关系（如工资发放记录、工牌、考勤表等可佐证），且符合工作时间、工作场所因工作原因受伤等法定条件，仍可认定为工伤。但实际中，不少人因缺乏书面合同，常面临劳动关系确认难、工伤认定举证复杂等问题。比如单位否认用工关系、工资流水不全影响赔偿基数计算等。若你正遭遇此类困扰，或对事实劳动关系的举证、工伤认定流程仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你梳理维权路径，帮你厘清权益边界。