开除生病的员工会承担什么后果

一、开除生病的员工会承担什么后果

根据《劳动合同法》，医疗期内开除生病员工属违法解除劳动合同。

用人单位需承担以下后果：一是支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是员工若要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动合同已不能继续履行，用人单位仍要支付赔偿金。

所以，除非员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，且经法定程序，单位才可以解除合同并支付经济补偿，否则随意开除将面临法律责任。

二、开除生病的员工有赔偿吗

开除生病员工一般有赔偿。

根据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、开除生病的员工怎么赔偿

用人单位开除生病员工，若属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，若员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时支付经济补偿即可，无需支付赔偿金。

关于开除生病的员工会承担什么后果，除了违法解除的赔偿责任，还有几个容易被忽略的关键细节：比如生病员工依法享有法定医疗期，在此期间用人单位不得随意解除劳动合同，若强行开除，除需支付经济赔偿金（通常为2N，N为工作年限×月均工资），还可能需要补足医疗期内的病假工资；若员工的病属于工伤范畴，开除还会涉及工伤待遇的全额支付问题。如果您正面临公司开除生病员工的纠纷，或是不确定自身医疗期权益、赔偿计算方式，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，维护合法权益。