公司辞退员工能要多少补偿款

一、公司辞退员工能要多少补偿款

公司辞退员工的补偿款数额需依具体情形确定：

若公司合法辞退且属无过失性辞退（如员工患病不能从事原工作等），应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退则无需支付补偿款。

二、公司辞退员工不签字可以仲裁吗

公司辞退员工，员工不签字，是可以申请仲裁的。

从法律层面讲，公司辞退员工需有合法依据，如符合《劳动合同法》规定的过错性辞退、经济性裁员等情形。若公司辞退缺乏合法理由，即便员工不签字，也构成违法解除劳动合同。

员工申请仲裁时，要收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系存在及公司的辞退行为。仲裁过程中，员工可主张要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。总之，员工的合法权益受法律保护，可通过仲裁途径维护。

三、公司辞退员工怎么做到不赔偿

依据《劳动合同法》，公司若想辞退员工不赔偿，需证明员工存在以下情形：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度，如员工多次旷工、严重违反操作流程致重大损失等；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；五是因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。公司辞退时要保留好相关证据，且辞退程序要合法，如依规章制度辞退需有制度依据且该制度已公示告知员工。

关于公司辞退员工能要多少补偿款，除了法定的基本计算标准，还有几个容易被忽略的关键细节需要厘清。比如补偿款的计算基数是否包含加班工资、年终奖、季度奖等福利性收入？若公司属于违法辞退（如试用期无理由辞退、未足额缴纳社保辞退等），劳动者可主张双倍的赔偿金，而非仅经济补偿。此外，若员工因轻微过错被辞退，是否完全无法获得任何补偿？这些问题看似关联紧密，却常让劳动者陷入困惑。如果您不确定自己的辞退情形属于哪种、补偿款计算存在疑问，或是想了解具体维权流程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准分析，避免权益受损。