在公司工作15年离职后的赔偿标准是多少钱

一、在公司工作15年离职后的赔偿标准是多少钱

公司工作15年离职赔偿标准需分情况判断：

若员工主动离职，一般无经济补偿。

若因公司过错离职，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，公司应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，15年则支付15个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付30个月工资。

二、在公司工作到50岁公司有权辞退吗

公司是否有权在员工到50岁时辞退，需分情况判断。

若员工为女性且达到法定退休年龄50岁，依据《劳动合同法》，劳动合同会终止，公司可依法与其解除劳动关系，且无需支付经济补偿。

若员工为男性，或女性虽到50岁但未达法定退休条件，公司不能随意辞退。若公司以员工到50岁为由辞退，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、在公司工作两年以上辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在以下情形，员工辞职公司需支付经济补偿：

公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

公司未及时足额支付劳动报酬；

公司未依法为员工缴纳社会保险费；

公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益；

因公司欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；

公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

若符合上述情形，员工可主张按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准补偿，工作两年以上可获至少两个月工资补偿。

关于在公司工作15年离职后的赔偿标准是多少钱，除了基础的年限计算，还有几个关键细节容易被忽略。比如离职原因直接影响赔偿性质。若公司违法辞退，可能按2N计算；若协商一致离职，通常是N（每满一年对应一个月工资）；若因公司未缴社保、拖欠工资等法定情形离职，还可主张经济补偿金。此外，赔偿基数是否包含过去12个月的加班费、奖金等全部收入，以及是否能同时主张未休年假补偿，都会让实际到手金额产生差异。这些细节需结合具体离职场景判断，若您想明确自身可获赔金额及额外权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准核算。