入职没签合同被辞退赔偿标准怎么算

一、入职没签合同被辞退赔偿标准怎么算

入职没签合同被辞退，赔偿分两方面。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，计算期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。

其二，违法辞退的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作4个月未签合同被违法辞退，可主张3个月双倍工资及1个月工资的赔偿金。

二、入职没签合同算工伤吗

入职没签合同，只要存在事实劳动关系，也可能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，应认定为工伤。未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

申请工伤认定时，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。劳动保障行政部门会根据材料和调查结果作出是否认定为工伤的决定。所以，没签合同不必然阻碍工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。

三、入职没签合同怎么要补偿员工

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工可按以下步骤争取补偿：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，与单位协商，明确指出单位未签合同的违法事实，要求支付双倍工资补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们想清楚入职没签合同被辞退赔偿标准怎么算时，除了核心的赔偿金额计算，还有两个关键关联问题容易被忽略：一是未签书面劳动合同期间，是否能主张双倍工资（这是法律赋予的法定权益，与辞退赔偿并不冲突）；二是辞退行为本身是否属于违法解除（若公司无合法理由辞退，赔偿标准会有额外差异）。很多人因不了解这些细节，导致自身权益未充分维护。如果对于双倍工资的计算周期、违法辞退的认定标准，或是自身具体情况的赔偿明细仍有困惑，别再迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准分析，快速解答疑问。