临时工辞职有赔偿金么

一、临时工辞职有赔偿金么

临时工辞职是否有赔偿金需分情况判断。

若临时工与单位签订劳动合同，属劳动关系，依据《劳动合同法》，因单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等），临时工主动辞职，单位应支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。若临时工主动辞职且单位无过错，通常无赔偿金。

若临时工以完成一定工作任务为期限，或按小时计酬的非全日制用工，一般无赔偿金。非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

二、临时工辞职有没有经济补偿金

“临时工”概念如今已无明确法律界定，通常视为非全日制用工或短期劳动合同工。

若为非全日制用工，依据《劳动合同法》，任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若是签订短期劳动合同，劳动者主动辞职一般无经济补偿，但存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、临时工辞职后能否马上结算工资

临时工辞职后通常能马上结算工资。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

无论临时工是以小时计酬为主，还是与单位签订短期劳动合同，只要完成工作任务并办理好离职手续，就有权要求单位立即结算工资。若单位拒绝马上结算，劳动者可先与单位协商沟通；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

关于临时工辞职有赔偿金么的问题，除了明确是否能拿到赔偿，还有几个容易被忽略的关联要点需要注意：首先得确认临时工与用工单位是否建立了劳动关系。若属于非全日制用工，辞职通常无需提前通知，但单位若存在拖欠工资等违法情形，劳动者可主张权益；其次，若临时工是因单位未足额支付劳动报酬等法定情形主动辞职，部分情况下可能涉及经济补偿（需结合用工性质判断），而非仅谈赔偿金。如果您对自身用工关系的认定、辞职时的权益维护还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准解答，避免权益受损。