无劳动合同工伤赔偿咋算

一、无劳动合同工伤赔偿咋算

首先，需确认劳动关系。可通过劳动仲裁等方式确定。若认定为工伤，赔偿计算如下：

医疗费：凭票据实报销。

停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。

护理费：根据护理等级确定。

伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级为7个月。

伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级85%等。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准。

若因工死亡，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。

因计算复杂，建议及时咨询专业律师，并准备好相关证据材料，以便准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。

二、无劳动合同工资发放标准是什么

若未签订劳动合同，工资发放标准如下：

首先，工资应按照双方口头约定或实际履行的标准发放。一般遵循同工同酬原则，即相同岗位、付出相同劳动量的劳动者应获得相近报酬。

其次，用人单位应每月至少支付一次工资，支付周期可由双方约定，但最长不得超过一个月。

再者，工资应以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。

若用人单位未按时足额发放工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需提供能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。用人单位负有举证责任，若其不提供或提供虚假证据，将承担不利后果。

三、无劳动合同能否直接起诉

一般情况下，无劳动合同不能直接起诉。劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。

根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动关系较为特殊，需专门的劳动仲裁机构先行处理，以平衡双方利益、提高处理效率。只有对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若未签劳动合同，要先确定劳动关系，比如收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。之后按劳动仲裁流程，准备仲裁申请书、证据等材料申请仲裁，经仲裁后才能进入诉讼程序。所以不能直接起诉，需先经劳动仲裁这一前置程序。

当我们聚焦“无劳动合同工伤赔偿咋算”时，不能忽略两个核心前提：首先需证明与用人单位存在劳动关系（工资条、工牌、同事证言等均可作为佐证），这是申请工伤认定的基础；其次要向社保部门提交材料完成工伤认定，这是获得法定赔偿的前置程序。若劳动关系难以确认、工伤认定材料不全，或对一次性伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿项目的计算标准存疑，都可能影响最终获赔。别让这些问题耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清流程、精准核算赔偿，避免权益受损。