女工超过50岁厂里辞退有赔偿吗

一、女工超过50岁厂里辞退有赔偿吗

需分情况来看。如果该女工已达法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，那么双方劳动关系终止，厂里辞退通常无需赔偿。

但若女工虽年满50岁，但未享受基本养老保险待遇，此时双方仍为劳动关系。厂里违法辞退的，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、女工超过50岁被工厂解聘怎么赔偿

女工超过50岁被工厂解聘，赔偿情况分多种。

若女工达到法定退休年龄（一般为50岁）且开始依法享受基本养老保险待遇，工厂与其终止劳动合同，依据《劳动合同法》，无需支付经济补偿。

若女工虽超50岁，但未享受基本养老保险待遇，工厂违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、女工超过52岁被工厂辞退有赔偿吗

这需分情况判断。若女工已达法定退休年龄（一般为50周岁）且开始依法享受基本养老保险待遇，此时工厂与其的劳动合同终止，辞退通常无赔偿。依据《劳动合同法》，这种情形下双方劳动关系自然结束。

若女工虽超52岁，但未享受基本养老保险待遇，且与工厂存在劳动关系，工厂无正当理由辞退则需赔偿。工厂违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向女工支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

所以，关键在于女工是否享受基本养老保险待遇以及与工厂的劳动关系状态。

关于女工超过50岁厂里辞退有赔偿吗，除了法定退休年龄的核心判断，还有几个易混淆的细节需注意：若女工已达法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依法终止，一般无经济补偿；但如果未达法定退休年龄（如特殊工种延迟退休、未办理退休手续），厂里违法辞退仍需按工龄支付赔偿金。此外，若辞退涉及未结清工资、社保未缴等问题，也可一并主张权益。如果对自身退休状态认定、辞退合法性判断、赔偿标准计算还有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士能帮你精准梳理，避免权益受损却不自知。