五险一金为什么不全国统一？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】 2020年交通部将取消蓝牌车营运证。具体政策如下： 1.2020年将取消总质量 4.5吨及以下普通货运车辆，办理道路运输证和驾驶员从业资格证。以便进一步落实，有关“放管服”改革要求，精简道路货运行政许可事项。 2. 此后，国家将对车辆道路运输证和驾驶员从业资格证，充分利用信息化手段、保险机制等，加强事中事后监管。这一政策的出台，无疑是广大皮卡车车主的福音!取消皮卡车营运证这一举动，不仅减去了每年两次季审等费用，还省去了一系列繁琐的办证手续。

[律师回复] 您好，针对您的全国医保能统一联网吗问题解答如下, 全国医保最后都将实现统一联网的，《人力资源社会保障部关于建立全国统一的社会保险公共服务平台的指导意见》工作目标为以全国一体的社会保险经办服务体系和信息系统为依托，以社会保障卡为载体，以标准规范为保障，采用窗口服务、网上服务、移动服务、电话服务、自助服务等多种方式，实现全国社会保险信息系统和数据互联互通，推动跨地区、跨部门、跨层级社会保险公共服务事项的统一经办、业务协同和信息共享，及时与国家政务服务平台对接，实现“一号申请”“一窗受理”“一网通办”和“一卡通用”，为参保单位和人员提供全网式、全流程、无差别的方便快捷服务。

[律师回复] 您好，针对您的现在全国社保统一了吗？问题解答如下, 【法律意见】<br/>不可以交两份，可以办理转移。你只要在户口所在地参保，然后跟社保局申请把北京的社保缴费转移过来。先参保，然后叫社保局开转移接收函，拿着接收函去北京社保局打印缴费清单和转移接收函上需要的东西，带回另一个城市那边参保的社保就可以。<br/>执行转入地职工医保政策：<br/>领取失业保险金人员失业保险关系跨省、区、市转入户籍所在地的，其职工医保关系随同转移，执行转入地职工医保政策。<br/>应缴纳的医保费按转出地标准一次性划入转入地失业保险基金。<br/>转入地失业保险经办机构按照当地有关规定为领取失业保险金人员办理职工医保参保缴费手续。缴纳医保费时，不足部分由转入地失业保险基金予以补足，超出部分并入当地失业保险基金。<br/>失业人员停止领取保险金后，经办机构也停止为其缴纳医保费用。此时，停止领取失业保险金人员可按规定相应参加职工医保、城镇居民医疗保险或新农合。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】 2020年交通部将取消蓝牌车营运证。具体政策如下： 1.2020年将取消总质量 4.5吨及以下普通货运车辆，办理道路运输证和驾驶员从业资格证。以便进一步落实，有关“放管服”改革要求，精简道路货运行政许可事项。 2. 此后，国家将对车辆道路运输证和驾驶员从业资格证，充分利用信息化手段、保险机制等，加强事中事后监管。这一政策的出台，无疑是广大皮卡车车主的福音!取消皮卡车营运证这一举动，不仅减去了每年两次季审等费用，还省去了一系列繁琐的办证手续。

[律师回复] 您好，针对您的工伤鉴定标准全国统一吗？问题解答如下, <br/>一、问题回答工伤鉴定标准都是一样的。都是参照GB/T16180一2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行判定的但是关于工亡、工伤的待遇却是不一样的。《工伤保险条例》有详细的内容<br/>二、关于工亡的待遇标准《工伤保险条例》第三十九条规定全国的标准是一致的《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：<br/>(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资<br/>(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定<br/>(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第<br/>(一)项、第<br/>(二)项规定的待遇。<br/>三、关于工伤的待遇1-4级伤残是一致的第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：<br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。<br/>(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额<br/>(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。3.7-10级伤残，一次性伤残补助金标准一致，一次性医疗补助金和一次性就业补助金由各地自行规定《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：<br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;<br/>(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4.5-6级伤残，有两种选择第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：<br/>(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;<br/>(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。