医疗期能不能解除合同

一、医疗期能不能解除合同

一般情况下，劳动者在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对处于医疗期劳动者的保护。

但是，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使在医疗期，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

另外，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、医疗期解除合同是否违反法律规定

医疗期内解除合同一般违反法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若用人单位在此期间违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，即使在医疗期，用人单位也可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

三、医疗期内调岗降薪是否有法律风险

医疗期内调岗降薪有法律风险。根据《劳动合同法》等规定，医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。

一般情况下，用人单位调整劳动者工作岗位，需双方协商一致并采用书面形式。即便员工处于医疗期可能无法胜任原工作，用人单位也不能直接调岗降薪。若未与员工协商，擅自调岗降薪，劳动者可主张用人单位违反劳动合同约定。

劳动者有权要求恢复原岗位和原工资待遇，也可申请劳动仲裁维权。若仲裁或诉讼结果认定用人单位违法，用人单位需补发工资差额及承担相应法律责任。所以，医疗期内随意调岗降薪法律风险较大。

在探讨医疗期能不能解除合同这个问题时，除了核心的能否解除疑问外，还有一些相关要点值得关注。比如医疗期内解除合同的补偿问题，若单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，医疗期满后解除合同也有条件限制，单位需证明劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。如果你对医疗期内或期满后解除合同的赔偿标准、具体程序等方面还有不清楚的地方，想进一步了解相关法律规定，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。