工作11年主动离职有赔偿吗

一、工作11年主动离职有赔偿吗

一般情况下，员工主动离职没有经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿通常是在特定情形下，比如用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同等。

但如果存在以下情形，即便主动离职也可能获得赔偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。若有上述情况，劳动者可主张经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，您工作11年，可获11个月工资补偿。

二、工作11年了离职有补偿吗

工作11年离职是否有补偿需分情况判断。

若员工主动辞职，一般无补偿，但用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，员工据此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，11年则补偿11个月工资。

若用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，同样是每满一年支付一个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即22个月工资。

三、工作11年公司降薪赔偿多少钱

公司单方面降薪，劳动者可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作11年，若月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司应支付11个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司降薪行为违法且给你造成其他损失，你还可依法主张赔偿。你可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注“工作11年主动离职有赔偿吗”时，需明确：一般情况下劳动者主动离职无法定赔偿，但存在例外。若单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此为由主动离职，可主张经济补偿。此外，经济补偿计算与工作年限直接相关，11年时长通常对应11个月工资基数，但具体基数（如是否含加班工资等）需结合实际用工情况判断。若你对自身离职是否符合补偿条件、补偿金额计算仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你厘清权益边界。