50岁没签合同被辞退有赔偿吗

一、50岁没签合同被辞退有赔偿吗

50岁没签合同被辞退，一般是有赔偿的。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长最多11个月。

关于辞退赔偿，若单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，如果是达到法定退休年龄（女性工人50岁），劳动合同终止，这种情况通常没有经济补偿。需结合具体情况判断。

二、50岁没签劳动合同有法律效力吗

50岁没签劳动合同是否有法律效力，要分情况。

若劳动者与用人单位形成事实劳动关系，即便没签书面合同，劳动关系依然受法律保护。依据《劳动合同法》，自用工之日起双方建立劳动关系。用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

不过，若50岁女性已达法定退休年龄（一般为50周岁），且开始依法享受基本养老保险待遇，此时与单位建立的可能是劳务关系，而非劳动关系，不适用《劳动合同法》中关于未签劳动合同的规定。

所以，50岁没签劳动合同，若符合劳动关系构成要件，虽无书面合同但劳动关系有效，权益受法律保障；若属于劳务关系，则按普通民事合同规则处理。

三、50岁没签合同有赔偿吗

50岁没签合同是否有赔偿需分情况判断。

若为劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以在此种情况下，劳动者可主张相应赔偿。

若主体是50岁已达法定退休年龄的女性，再就业形成的可能是劳务关系而非劳动关系，劳务关系不适用《劳动合同法》关于未签合同赔偿的规定，通常没有赔偿。

具体需结合实际用工情况、主体身份等确定是否能获得赔偿。

当我们关注50岁没签合同被辞退有赔偿吗的时候，还需留意两个关键延伸问题：一是未签书面劳动合同的双倍工资主张时效。根据《劳动合同法》，超过1年未签合同视为无固定期限，但双倍工资仅支持入职后1年内的诉求，若已超时效可能无法主张；二是辞退合法性的举证要点。若企业无正当理由辞退，除赔偿外需确认经济补偿金基数（以实际工资为准，非最低工资）。如果您对双倍工资时效认定、辞退合法性举证或赔偿金额计算仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您理清权益边界。